Analizan IETU desde la visión de los recursos humanos

Organización Editorial Mexicana

El Heraldo de Tabasco 15 noviembre 2007

Ciudad de México.- La reforma fiscal debe incentivar a las empresas como sucede en otros países, y eliminar la deducibilidad en los fondos de pensiones traerá con el tiempo problemas para el sostenimiento de estos sistemas. Además, es recomendable que las empresas no monetaricen sus prestaciones a los trabajadores, porque con la aplicación del Impuesto Empresarial a Tasa Unica (IETU), los negocios y los trabajadores pagarán más gravámenes.

Enrique Marín, director ejecutivo de Retiro, y Arturo Luna Camacho, consultor senior, ambos de Mercer Consultora de Recursos Humanos, señalaron lo anterior en conferencia de prensa, en donde dieron a conocer el estudio "La reforma fiscal 2008. IETU desde la óptica de recursos humanos", y establecieron que monetarizar las deducciones de los trabajadores en las empresas no sería la mejor solución.

Comentaron que aquellas empresas que dan prestaciones de ley a sus empleados se verían beneficiadas al igual que sus trabajadores, cuyos ingresos netos serían mayores a los que actualmente reciben, al pagar 2 por ciento menos de impuesto y tener un ingreso neto arriba de 0.7 por ciento, pero ello dependerá de cada empresa.

Al destacar que, de acuerdo con una encuesta realizada por la firma hace unas semanas en varias empresas, se determinó que la mayoría de las empresas ha decidido mantenerse como se encuentran actualmente para no pagar mayores impuestos con el IETU, que comenzará a operar el primero de enero de 2008.

Reiteraron que el impuesto será diferente en cada empresa y de acuerdo con la modalidad que elijan, y los impuestos variarán de acuerdo con la tabla de impuesto en la que actualmente se encuentran; puede ser un 2 por ciento si los negocios se encuentran con un 0.60 por ciento del subsidio, y le van a descontar menos impuesto a los trabajadores y van a tener un ingreso mayor en términos netos.

La recomendación para las empresas que tienen un subsidio acreditable mayor a 0.72 por ciento, es que cada una tendrá que hacer un análisis particular para determinar si va a emigrar a los nuevos sistemas.

En las empresas cuyo Factor de Subsidio Acreditable sea superior a 72 por ciento, sus empleados deberán pagar más impuestos, mientras que en el caso contrario, los empleados pagarán menos.

Sobre la posibilidad de monetizar o eliminar las prestaciones, Arturo Luna comentó que lo que sí se busca es controlar los costos, el "monetizar" implica no sólo más costo para los empleados (disminución de sus ingresos exentos), sino también para las empresas debido al efecto en cuotas del IMSS y el impuesto sobre nómina.