Salario diario integrado para IMSS 2004

Por el CPC Francisco Javier Martínez Ibáñez

6. Determinación del SDI con percepciones fijas y variables

El SDI incluye los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios, excluyendo sólo los conceptos que la propia LSS permite.

Determinación del SDI y del factor de integración de salarios

Trabajador: Pilar Godoy

Percepción

Cantidad

Salario

Cálculo

Importe

Sueldo

$350 sem.

Fijo

350/7

50.00

Aguinaldo

15 días

Fijo

(50x15)/365

2.05

Vacaciones

10 días

 

 

 

Prima vacacional

25%

Fijo

[(50x10)x(25%)]/365

0.34

Comisiones bimestre anterior

$1,850

Variable

850/61

13.93

Tiempo extra triple bimestre anterior

14 horas

Variable

[(50/8)x14x3]/61

4.30

Ayuda para transporte

200 mes

Fijo

200/30

6.67

Bono de productividad bimestre anterior

$600

Variable

600/61

9.83

Salario en dinero (artículo 32 LSS)

87.12

Vales despensa

20%

Fijo

50x(.20)-(34.45x(.4))

0

Alimentación no onerosa

Lun-vie

Fijo

(87.12x8.33%)x(5/7)

5.18

Salario diario integrado

 

 

 

92.30

Premio de asistencia

20%

Variable

(50x20%)-(92.30x10%)

0.77

Premio de puntualidad

30%

Variable

(50x30%)-(92.30*10%)

5.77

SDI aplicable al bimestre

98.84

SDI considerando sólo percepciones fijas

64.24

Factor de integración de salario

64.24/50.00

1.2848

 

Considerando factor de integración de sueldos

Percepción

Cantidad

Salario

Cálculo

Importe

Sueldo diario

$350 sem.

Fijo

350/7

50.00

Factor de integración se sueldos

 

1.2848

Sueldo diario fijo

 

64.24

Comisiones bimestre anterior

$850

Variable

850/61

13.93

Tiempo extra triple bimestre anterior

14 horas

Variable

[(50/8)x14x3]/61

4.30

Bono de productividad bimestre anterior

$600

Variable

600/61

9.83

Salario diario integrado

 

92.30

Premio de asistencia

20%

Variable

(50x20%)-(92.30x10%)

0.77

Premio de puntualidad

30%

Variable

(50x30%)-(92.30*10%)

5.77

SDI aplicable al bimestre

98.84

 

En este ejemplo tenemos a una trabajadora que percibe su sueldo en forma semanal, que tiene 10 días de vacaciones, 15 días de aguinaldo y 25% de prima vacacional, y que aparte de su sueldo recibe comisiones por superar sus topes de venta, así como las prestaciones que le otorga su empresa y que representan una percepción, ya sea fija o variable.

 

NLSS Artículo 32. Si además del salario en dinero el trabajador recibe del patrón, sin costo para aquél, habitación o alimentación, se estimará aumentado su salario en un veinticinco por ciento y si recibe ambas prestaciones se aumentará en un cincuenta por ciento.

Cuando la alimentación no cubra los tres alimentos, sino uno o dos de éstos, por cada uno de ellos se adicionará el salario en un ocho punto treinta y tres por ciento.

 

Cada una de las prestaciones, ya sean fijas o variables, tienen reglas diferentes para determinar el importe a incluir al SDI, así tenemos:

  1. Los vales despensa sólo integran en el importe que excede del 40% del SMDF

  2. La alimentación se integra tomando como base al salario en dinero y, como solo recibe alimentos esta trabajadora de lunes a viernes, se considera que la prestación se recibe sólo en 5/7. Se puede considerar también el costo real de los alimentos y no tomar un porcentaje del salario en dinero.

  3. Los premios de asistencia y de puntualidad sólo integran en la parte que excede del 10% del SDI antes de premios, para lo que debe seguirse el procedimiento que permite llegar a este resultado.

Claro que pueden existir otras prestaciones y otros trabajadores con percepciones diferentes en la misma empresa, suponiendo por ejemplo que otra trabajadora tenga mayor antigüedad, tendrá más días de vacaciones y por tanto su ingreso por concepto de prima vacacional se incrementará, y en algunos casos también se incrementan las prestaciones, dependiendo de las políticas y los planes de prestaciones y previsión social de las empresas.

En una empresa donde los trabajadores tienen diferentes ingresos, es muy difícil que coincidan todos y que podamos aplicar un factor de integración de sueldo general. Cuando solo se aplica el factor de 1.0452 al salario diario, sin considerar que existan otros elementos, aparte de los 15 días de aguinaldo y el 25% de prima vacacional de los 6 días de vacaciones del primer año de servicios, sé esta cometiendo un error al integrar el salario, con respecto de los trabajadores que tengan diferentes prestaciones, o que tengan percepciones variables el mes anterior.

Ejercicio de salario diario integrado. Datos base de los cálculos.

Percepción

Aurora

Ana

Alicia

Ágata

Aidé

Sueldo semanal

$150

$400

$1,600

$4,000

$8,000

Aguinaldo

15 días

20 días

22 días

30 días

45 días

Vacaciones

12 días

14 días

16 días

18 días

32 días

Prima vacacional

25%

30%

40%

50%

100%

Comisiones bimestre anterior

$850

$1,200

$1,300

$10,000

$1,000

Tiempo extra triple bimestre anterior

14 horas

3 horas

1 hora

6 horas

4 horas

Ayuda para transporte

$100 mes

$200 mes

$400 mes

$600 mes

$800 mes

Bono de productividad bimestre anterior

$600

$1,500

$3,000

$6,000

$8,000

Vales despensa

20%

10%

12%

15%

16%

Alimentación no onerosa de lunes a viernes

si

si

si

si

Si

Premio de asistencia

15%

10%

25%

30%

Premio de puntualidad

20%

15%

25%

 

40%

 

Ejercicio de cálculo del salario diario integrado. Determine el SDI de las siguientes trabajadoras:

 

Percepción

Aurora

Ana

Alicia

Ágata

Aidé

Sueldo diario

 

 

 

 

 

Aguinaldo

 

 

 

 

 

Vacaciones

 

 

 

 

 

Prima vacacional

 

 

 

 

 

Comisiones bimestre anterior

 

 

 

 

 

Tiempo extra triple bimestre anterior

 

 

 

 

 

Ayuda para transporte

 

 

 

 

 

Bono de productividad bimestre anterior

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Salario en dinero

 

 

 

 

 

Vales despensa

 

 

 

 

 

Alimentación no onerosa de lunes a viernes

 

 

 

 

 

Habitación no onerosa

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Salario diario integrado

 

 

 

 

 

Premio de asistencia

 

 

 

 

 

Premio de puntualidad

 

 

 

 

 

SDI aplicable al bimestre

 

 

 

 

 

SDI considerando sólo percepciones fijas

 

 

 

 

 

Factor de integración de salario

 

 

 

 

 

 

Determinación del salario con factor de integración de salario

 

Percepción

Aurora

Ana

Alicia

Ágata

Aidé

Sueldo diario

 

 

 

 

 

Factor de integración se sueldos

 

 

 

 

 

Sueldo diario fijo

 

 

 

 

 

Comisiones bimestre anterior

 

 

 

 

 

Tiempo extra triple bimestre anterior

 

 

 

 

 

Bono de productividad bimestre anterior

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Salario diario integrado

 

 

 

 

 

Premio de asistencia

 

 

 

 

 

Premio de puntualidad

 

 

 

 

 

Salario diario integrado aplicable al bimestre.

 

 

 

 

 

 

Determinación del salario con factor de integración de salario (2) considerando que se tuvo un incremento de salarios del 10% a partir del día 16 del primer mes del bimestre.

 

Percepción

Aurora

Ana

Alicia

Ágata

Aidé

Sueldo diario

 

 

 

 

 

Factor de integración se sueldos

 

 

 

 

 

Sueldo diario fijo

 

 

 

 

 

Comisiones bimestre anterior

 

 

 

 

 

Tiempo extra triple bimestre anterior

 

 

 

 

 

Bono de productividad bimestre anterior

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Salario diario integrado

 

 

 

 

 

Premio de asistencia

 

 

 

 

 

Premio de puntualidad

 

 

 

 

 

Salario diario integrado aplicable al bimestre.