Salario diario integrado para IMSS 2004

Por el CPC Francisco Javier Martínez Ibáñez

5. Conceptos que se excluyen de la integración del SDI

Es importante recordar que el SDI se integra por todos los pagos que se hagan al trabajador y los únicos conceptos que no se incluyen son los señalados en las fracciones  I a IX del propio artículo 27 de la NLSS.

El artículo citado no sufrió modificación en julio de 1993, y en julio de 1997 cambio de ser el 32 al 27,  pero continúa como sigue:

 

Artículo 27. Para los efectos de esta Ley, se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos:

  1. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares;

  2. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo más de dos veces al año, integrará salario; tampoco se tomarán en cuenta las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical;

  3. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;

  4. Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa;

  5. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal;

  6. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal;

  7. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización;

  8. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales las entregadas para constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el patrón o derivado de contratación colectiva. Los planes de pensiones serán sólo los que reúnan los requisitos que establezca la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, y

  9. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo.

Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del salario base de cotización, deberán estar debidamente registrados en la contabilidad del patrón.

En los conceptos previstos en las fracciones VI, VII y IX cuando el importe de estas prestaciones rebase el porcentaje establecido, solamente se integrarán los excedentes al salario base de cotización.

(Nota: El último párrafo se adiciono el 20 de diciembre del 2001)

PERCEPCIONES DE LOS TRABAJADORES

Percepciones

No integra SDI

Se incluye en SDI

I. Instrumentos de trabajo

Cuando sean instrumentos utilizados para desarrollar sus actividades.

Cuando sean percepciones reales para el trabajador, sin una razón de negocios.

II. Fondo de ahorro

Cuando el patrón aporte lo mismo o menos que el trabajador, y no haya más de dos retiros al año.

La aportación del patrón que exceda a la del trabajador; o toda la aportación del patrón cuando se hagan más de dos retiros al año.

II. Aportaciones para fines sociales de carácter sindical.

Cuando no puedan individualizarse las prestaciones. (bibliotecas, campos deportivos,...)

Cuando son prestaciones de  previsión social que pueden individualizarse

III. Aportaciones adicionales al SAR y al CV

Las aportaciones a la CIR de los trabajadores en las AFORES

Cuando se depositen en la subcuenta de aportaciones voluntarias de la CIR.

IV. Aportaciones al Infonavit y la PTU

No se incluyen aún y cuando se distribuya un % mayor de PTU.

Cuando sean pagos de créditos de vivienda de los trabajadores; o los anticipos de PTU, cuando no haya PTU a distribuir

V. Alimentación y habitación

Cuando se cobra por lo menos el 20% del SMDF, por cada concepto.

Cuando son prestaciones gratuitas o se cobra menos del 20% del SMDF.

VI. Despensas

Hasta por el 40% del SMDF.

La parte que excede del 40% del SMDF.

VII. Premios de asistencia y puntualidad

Cuando no excedan del 10% del SDI por cada concepto.

La parte que exceda del 10% del SDI por cada concepto.

VIII. Fines sociales, planes de pensiones

Cuando los planes reúnan los requisitos de la Comisión Nacional del SAR

Cuando no se reúnan los requisitos de la Comisión Nacional del SAR

IX. Tiempo extra

El prestado dentro de los márgenes de la LFT, máximo 3 horas en un día, y 3 días en una semana

El tiempo extra que exceda de los márgenes de la LFT