Salario diario integrado para IMSS 2004

Por el CPC Francisco Javier Martínez Ibáñez

3. Incapacidades y faltas en el pago de cuotas

Respecto de los días en que los trabajadores no laboran debido a incapacidades o a faltas, debemos considerar lo siguiente:

  1. Cuando un trabajador tiene incapacidad médica sea por RT o enfermedad general, solo se paga el SAR y el INFONAVIT, ningún otro de los demás seguros. Con incapacidad medica solo se paga SAR e Infonavit;

  2. Cuando existe ausentismo por parte del trabajador, solo se paga el seguro de EyM, ningún otro de los demás seguros. Si hay faltas solo se paga EyM;

  3. Cuando un trabajador tiene permiso con goce de sueldo, se considera que continúa trabajando, ya que recibe su salario y continúa cotizando en todas las ramas del seguro;

  4. Si un trabajador tiene diferente SDI en el mes o el bimestre se multiplicaran los SDI por  los días que correspondan a cada SDI y se sumaran todos ellos;

  5. Si existe jornada o semana reducida, el SDI se calculará sumando los salarios que perciba en una semana y se dividirán entre siete;

  6. Cuando en una jornada o semana reducida el SDI es inferior al SMAG la forma de cotización para el seguro de EyM no podrá ser menor al propio SMAG en Ley Vieja, y en la Ley Nueva no puede ser menor al SMAG en ninguno de los seguros, a menos que la alta del trabajador sea anterior al primero de julio de 1997;

  7. A los trabajadores que perciban salario mínimo no se les debe retener la cuota obrera y esta será a cargo del patrón.

  8. Cuando un SDI excede alguno de los topes máximos o mínimos de alguno de los seguros, sólo se cotizara hasta por el monto de dicho tope.

Diferentes bases en días por faltas e incapacidades

Determinación de los días base de pago

Base en días para los seguros

Trabajadora

Días del mes

Faltas

Incapacidad IMSS

EyM
(-incapacidades)

SAR e Infonavit
(-faltas)

Guard, CV, IV, RT (-faltas e incap)

Aurora

31

1

3

28

30

27

Ana

31

2

1

30

29

28

Alicia

31

3

0

31

28

28

Ágata

31

11

1

30

23

22

Aidé

26

0

4

22

26

22

América

22

1

3

19

21

18

 

EyM.

Se restan sólo las incapacidades, no las faltas.

SAR e Infonavit.

Se restan sólo las faltas, no las incapacidades.

Guard, CV, IV, y RT.

Se restan las faltas y las incapacidades.

Más de 8 faltas en un mes

Se restan máximo 8 faltas, en todo caso se debe presentar un aviso de baja cuando el trabajador vaya tenga un permiso sin goce de sueldo mayor a 8 días.

 

Ejercicio, llena los datos que faltan en el siguiente cuadro

Determinación de los días base de pago

Base en días para los seguros

Trabajadora

Días del mes

Faltas

Incapacidad IMSS

EyM

SAR e Infonavit

Guard, CV, IV, RT

Aurora

31

0

2

 

 

 

Ana

31

11

0

 

 

 

Alicia

31

4

4

 

 

 

Ágata

31

9

15

 

 

 

Aidé

26

3

13

 

 

 

América

22

2

2

 

 

 

 

La NLSS nos especifica que no puede haber más de ocho faltas en un mes, hasta el 21 de diciembre del año 2001 se permitían hasta 15 faltas en un mes. Si un trabajador tiene ausencias mayores a 8 días en un mes se deben pagar cuotas como si estuviese trabajando a partir del día 9, a menos de que se presente un aviso de baja temporal del trabajador.

 

NLSS, Artículo 31. Cuando por ausencias del trabajador a sus labores no se paguen salarios, pero subsista la relación laboral, la cotización mensual se ajustará a las reglas siguientes:

I. Si las ausencias del trabajador son por períodos menores de ocho días consecutivos o interrumpidos, se cotizará y pagará por dichos períodos únicamente en el seguro de enfermedades y maternidad. En estos casos los patrones deberán presentar la aclaración correspondiente, indicando que se trata de cuotas omitidas por ausentismo y comprobarán la falta de pago de salarios respectivos, mediante la exhibición de las listas de raya o de las nóminas correspondientes. Para este efecto el número de días de cada mes se obtendrá restando del total de días que contenga el período de cuotas de que se trate, el número de ausencias sin pago de salario correspondiente al mismo período.

Si las ausencias del trabajador son por períodos de ocho días consecutivos o mayores, el patrón quedará liberado del pago de las cuotas obrero patronales, siempre y cuando proceda en los términos del artículo 37;

II. En los casos de las fracciones II y III del artículo 30, se seguirán las mismas reglas de la fracción anterior;

III. En el caso de ausencias de trabajadores comprendidos en la fracción III del artículo 29, cualquiera que sea la naturaleza del salario que perciban, el reglamento determinará lo procedente conforme al criterio sustentado en las bases anteriores, y

IV. Tratándose de ausencias amparadas por incapacidades médicas expedidas por el Instituto no será obligatorio cubrir las cuotas obrero patronales, excepto por lo que se refiere al ramo de retiro.

 

El caso de faltas cuando el trabajador labora semana o jornada reducida tenemos las disposiciones en el Reglamento publicado en el DOF del 1º de noviembre del 2002:

 

REGLAMENTO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN MATERIA DE AFILIACIÓN, CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS, RECAUDACIÓN Y FISCALIZACIÓN

Artículo 116. Cuando por ausencias de los trabajadores a sus labores no se paguen salarios pero subsista la relación laboral, para los efectos señalados en la fracción III del artículo 31 de la Ley, se observará lo siguiente:

  1. En el caso de trabajadores con jornada reducida se seguirán las reglas establecidas en la fracción I, del artículo 31 de la Ley, y

  2. Tratándose de trabajadores con semana reducida la cotización mensual se ajustará igualmente a lo establecido en la fracción I, del artículo 31 de la Ley, para lo cual, el número de días de cotización se obtendrá restando del total de días que contenga el periodo de cuotas de que se trate, el número de días a descontar que corresponda conforme a la tabla siguiente, ajustándose, en su caso, los días a descontar, a los periodos establecidos en el artículo 31 de la Ley.

 

Días que labora el trabajador en la semana

Días de ausentismo en el mes

Número de días a descontar

5

1

1

5

2

3

5

3

4

5

4

6

5

5

7

4

1

2

4

2

4

4

3

5

4

4

7

3

1

2

3

2

5

3

3

7

2

1

4

2

2

7

1

1

7